一番印象に残っていることは国籍条項の一部を撤廃したこと |
全国の都道府県並びに政令指定都市等の自治体には、地方人事行政の民主的かつ能率的な運営を行うために、人事委員会が設置されている。 |
今回は、横浜市の人事委員会委員長、全国人事委員会連合会の副会長の要職にある大谷喜與士会員に委員会の活動内容や印象などを伺った。 |
・委員としての経歴を教えてください |
平成六年七月一日に委員に就任し、平成一二年六月一日付で委員長の職に任ぜられました。全国人事委員会連合会の副会長は、横浜市人事委員会の委員長が就任することになっています。 |
・人事委員会の活動内容を教えてください |
主なものは三つあります。一つ目は、民間の給与調査を行い、これを参考に公務員の給与の勧告書を出すこと、二つ目は、職員の採用や昇進試験に関する業務、三つ目は、処分や不服申立の審査や判定を行うことです。 |
これらはいわば行政的権限や準司法的権限ともいうべき業務ですが、そのほかにも人事委員会規則を制定するという立法的権限ももっています。 |
・委員会の構成メンバーはどうなっているのですか |
横浜市では、行政のOBが一名、経済界出身者が一名、それに弁護士一名の計三名です。弁護士が委員に加わっているのは、その公平性、専門性が委員会の業務に不可欠だからだと思います。とりわけ準司法的業務を行う際には弁護士の発言というのは大きな意味を持ちます。 |
・委員会の意思決定はどのように行うのですか |
委員三人の合議で行います。規則上は多数決でも良いのですが、これまでは全て全員一致で決定を行っています。この三人というのは定員であるとともに定足数でもあるので一人でも休むと委員会が成立しません。そのおかげで風邪を引いても休めないし、委員会は毎週一回開催されますので、まとまった休みが取れないのが悩みの種です(笑)。 |
・印象に残っていることは何ですか |
一番印象に残っているのは、横浜市の職員となる為には日本国籍が必要であるという国籍条項を一部撤廃し、公権力の行使と公の意思形成に参画する業務以外の業務について、外国籍の人に門戸を開いたことです。そのときは憲法学者などを呼んでいろいろと勉強をしました。 |
最近では、厳しい経済情勢を反映して二年連続で前年度の年収を下回るという給与勧告を出したことが特に印象に残っています。 |
・最後に、今後弁護士の数も増え、弁護士が行政に関わる機会も増えていくと思われますが、後輩の弁護士にアドバイスをお願いします |
機会があれば積極的に行政に参加して、どんどん発言して欲しいと思います。弁護士の意見は他人から重く見られますから責任も重いのですが、行政に関わることで大変勉強になりますし、やりがいのある仕事です。 |
(インタビュアー 岩田武司)
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平成一二年一一月八日及び九日の両日、当会館において第一二回倫理研修会が開催された。 |
倫理研修は五年ごとに参加が義務づけられており、今回の対象者は一四一名、出席者は一一一名であった。 |
私は弁護士登録後満五年の対象者であり、常議員だったこともあって、よりによってパネリストを委嘱され、一一月八日の研修会に参加した。 |
最初に松浦光明副会長から綱紀・懲戒事件及び苦情処理についての報告があり、その後、事前に配布された課題文の各設問ごとにパネリストによる発言、会場からの発言、川島清嘉研修委員長の所見という順序で進行した。 |
課題文の設問は三問あり、第一問は弁護士倫理二四条の依頼の目的が不当な事件に関するもの、第二問は刑事事件における証拠物の保管等に関するもの、第三問は弁護士倫理五一条の利益供与に関するものであった。 |
一一月八日のパネリストは第一問が小野毅会員、第二問が私、第三問が大島正寿会員である。しかし、パネリストには、研修委員会から「議論の呼び水になるような見解を」という解釈の難しいアドバイスがあっただけであった。 |
大島会員は淡々と発言していたが、小野会員は、素直に「議論の呼び水」になるような議論喚起につながる発言をしたところ、参加者から次々と質問を受けるはめになり、「話が違うじゃないか」と言いたそうであった。 |
私としては、赤っ恥を覚悟して自分の考えを話すほかなかったが、第二問の中には、弁護人が保管している証拠物を警察官が令状を持って差押に来たときどう対応するか、という設問があって、これが一番迷った。押収拒否権がある以上、差押を拒むべきなんだろうと思ったが、果たして自分がそうなった場合、拒否できるか自信がなかったからである。 |
しかし、第二問については、会場から岡田尚会員の経験に基づく詳しい解説があり、私の話などよりはるかに参加者の役に立ったに違いない。 |
(会員 浦田 修志)
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